试用期期间公司是否必须缴纳社保?

根据我国现行劳动法律法规，劳动关系的建立是以“用工”为标志，而非以转正或签订正式长期合同为标志。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期的员工与正式员工在法律地位上并无本质区别，均属于用人单位的劳动者。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定没有设置任何例外条款排除试用期员工只要员工开始为公司提供劳动，双方即建立了劳动关系，公司就必须依法承担缴纳社保的义务。

实践中，部分公司声称“试用期不交社保，转正后补交”或“让员工签署自愿放弃社保承诺书”的做法，均因违反法律强制性规定而无效。即便员工签署了放弃声明，该声明也不具备法律效力，公司仍面临被行政部门责令限期缴纳、加收滞纳金以及员工主张经济补偿的法律风险。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条第四款

> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《社会保险法》第五十八条第一款

> 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动法》第七十二条

> 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

灵活就业人员自行缴纳社保有哪些具体规定？

灵活就业人员（主要包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员）在社会保险缴纳方面享有特定的法律权利和义务，主要涵盖以下几个方面：

1. 参保资格与自愿原则：

灵活就业人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。与职工强制参保不同，灵活就业人员的参保通常遵循自愿原则，但一旦选择参保，需按规定履行缴费义务工伤保险、失业保险和生育保险通常不向个人开放单独缴纳渠道（部分地区试点除外），主要依托劳动关系由用人单位缴纳。

2. 缴费基数与比例：

灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数通常可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自主选择。缴费比例一般为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。医疗保险的缴费标准和比例则由各统筹地区根据当地实际情况制定。

3. 缴费方式与责任：

灵活就业人员需自行向税务机关或社保经办机构申报并缴纳社保费用。若中断缴费，可能会影响累计缴费年限的计算，进而影响退休待遇享受资格（如养老保险需累计满15年）及医保报销待遇。

4. 跨地区流动与转移接续：

灵活就业人员在跨省或跨市流动就业时，其基本养老保险关系和医疗保险关系可以随同转移，缴费年限累计计算。这保障了劳动者在不同地区就业时的社保权益连续性。

【法律依据】

《社会保险法》第十条

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

试用期缴纳社保是企业的法定义务，不可通过内部规定或双方协议予以免除。建议企业在入职当月即为试用期员工办理社保增员手续，以规避合规风险；同时，劳动者也应知晓自身合法权益，如遇拒缴情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。