未签合同工伤如何维权？

1.事实劳动关系的认定是维权前提

未签订书面合同并不等于没有劳动关系。根据法律规定，只要用人单位与劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即构成事实劳动关系。在工伤维权中，第一步往往是确认劳动关系。劳动者需搜集以下证据：

工资银行流水或微信/支付宝转账记录（备注有工资字样最佳）；

考勤记录、打卡记录；

工作证、工牌、制服、入职登记表；

同事证言；

工作期间的沟通记录（微信聊天、邮件、钉钉审批等）。

2.工伤认定程序

在确认劳动关系后（或通过仲裁同时确认），应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不配合提供材料，社保部门可依据调查核实的情况作出认定。

3.赔偿责任主体

若单位已缴社保：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若单位未缴社保：根据《工伤保险条例》规定，依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付全部费用。

4.未签合同的双倍工资惩罚

除了工伤赔偿外，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条，主张每月支付二倍工资的差额部分。

相关法条：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

企业对工伤事故存在过错该如何追责？

1. 工伤保险责任的无过错归责

工伤认定的核心在于“工作原因、工作时间、工作场所”，而不以用人单位是否存在过错为前提即使企业有过错，首要的追责路径是确保员工获得法定的工伤保险待遇。若企业未依法缴纳工伤保险，则所有法定工伤待遇由企业自行承担。

2. 民事侵权责任的竞合与补充

一般情况下，劳动者享受工伤保险待遇后，不能再向用人单位主张人身损害赔偿（即“工伤替代侵权”原则）。但在以下特殊情形中，企业的过错可能导致额外的民事追责：

未参保情形：若企业未缴纳工伤保险，员工除要求企业支付工伤待遇外，部分地区司法实践支持员工就差额部分或精神损害抚慰金等提出主张（视各地司法解释而定，但主流观点仍倾向于工伤待遇全覆盖）。

第三人侵权：若工伤是由第三人侵权造成，员工可同时主张工伤待遇和第三人侵权赔偿（双赔模式，但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔）。

安全生产事故：若企业存在重大安全隐患导致事故，除工伤赔偿外，受害员工或其家属可能依据《安全生产法》等规定，要求企业承担因安全生产违法行为造成的额外损害赔偿责任（具体需结合地方性法规及案件具体情况）。

3. 行政责任与刑事责任

若企业对工伤事故的发生存在明显过错，特别是违反安全生产法律法规，将面临行政处罚（罚款、停产停业、吊销执照等）。若事故后果严重，构成犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任。

相关法条：

《社会保险法》

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《安全生产法》

第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。

第一百一十四条 发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：

（一）发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；

（二）发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；

（三）发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；

（四）发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。

发生生产安全事故，情节特别严重、影响特别恶劣的，应急管理部门可以按照前款罚款数额的二倍以上五倍以下对负有责任的生产经营单位处以罚款。

《刑法》

第一百三十四条 【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

未签合同并非用人单位逃避工伤责任的理由，相反，这可能使其面临更严厉的法律后果（如双倍工资及全额工伤赔偿）。维权过程可能涉及劳动关系确认仲裁、工伤认定行政程序及后续赔偿仲裁，程序较为复杂且时效性强。建议您尽快整理并保全上述提到的关键证据，必要时寻求专业律师协助，以确保合法权益得到最大程度的保障。