工伤伤残等级如何鉴定呢？

作为专业律师，我将工伤伤残等级鉴定的实务流程及关键法律要点梳理如下：

1.前置条件：必须完成工伤认定

在进行伤残等级鉴定之前，首要步骤是取得人社部门出具的《认定工伤决定书》。只有被依法确认为工伤或视同工伤事故伤害、职业病的职工，才具备申请劳动能力鉴定的资格。未经工伤认定，直接申请伤残鉴定通常不会被受理。

2.申请主体与时机

申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属均可提出申请。若单位未按规定提出，职工方有权自行申请。

申请时机：通常在工伤医疗终结期后进行。即职工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下。一般建议在停工留薪期满或治疗结束后立即申请，以免延误待遇申领。

3.鉴定机构与管辖

劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，具备法定权威性。

4.鉴定标准与等级划分

鉴定严格依据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，将伤残等级划分为一级至十级。一级为完全丧失劳动能力，十级为部分丧失劳动能力。不同的等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准。

5.救济途径：再次鉴定

如果申请人或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

6. 复查鉴定

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

相关法条：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十四条

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

《工伤保险条例》第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

《工伤保险条例》第二十八条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

单位不缴社保谁赔工伤款？

在劳动关系存续期间，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费是其法定义务。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的待遇项目（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等），并不会因此免除赔偿责任，而是发生责任主体的转移。

根据法律规定，当用人单位未参加工伤保险时，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，本应由社保基金承担的赔付责任，转而由用人单位全额承担。用人单位不得以未缴社保为由拒绝赔付，也不得要求职工自行承担因未参保导致的损失。如果用人单位拒不支付，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，直至提起诉讼。

相关法条：

《社会保险法》第四十一条

> 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》第六十二条

> 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

>

> 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

>

> 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤伤残等级鉴定是一项严谨的法律与技术结合的程序，直接关系到工伤职工的切身经济利益。建议您务必保留好所有的医疗病历、诊断证明及工伤认定决定书原件。若在鉴定过程中遇到程序阻碍或对结果有异议，请及时通过法律途径维护自身合法权益。如有具体个案疑问，建议携带完整材料咨询专业律师或当地社保经办机构。