自动辞职后是否有权领取失业金？

根据我国《社会保险法》的规定，享受失业保险待遇的前提之一是“非因本人意愿中断就业”。这意味着如果劳动者是自愿离职的，即主动提出解除劳动合同关系，则不符合领取失业保险金的条件。但是，在某些特殊情况下，如单位存在违法行为导致员工被迫辞职等，即便形式上为个人提出辞职，也可能被视为“非因本人意愿”而中断就业，从而有资格申请失业保险待遇。具体情况需结合实际案例及地方政策来判断。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（四）由用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；……

自主创业是否影响失业金领取？

失业保险金的领取条件之一是失业人员必须是非自愿性失业，并且有求职意愿。如果个人选择自主创业，则可能被视为已经找到了新的工作方式，这将影响其是否符合继续领取失业保险金的资格。根据现行法律法规的规定，一旦开始自主创业（即成为了个体工商户或创办了企业等），则不再满足“正在寻找工作”的条件，因此原则上不能继续领取失业保险金。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。实际操作中可能存在特殊情况处理办法或者地方政策调整，请以当地社保局的具体规定为准。

一般情况下自动辞职者不满足领取失业保险金的法定条件。但若存在特定情形下被迫离职的情况，则仍有可能获得相应权益保护。建议遇到此类问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门获取更准确的信息与指导。