雇主未缴纳工伤保险员工怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳工伤保险费。如果单位没有履行这一义务，则需要承担相应的法律责任。对于因工受伤的员工而言，在单位未参保的情况下，其仍可享受工伤保险待遇，只不过此时的赔偿责任将由该单位直接承担。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

私了车祸协议对工伤有无影响？

私了车祸协议与工伤认定之间存在一定的关联，但这种关联并不意味着私了协议能够直接改变或影响工伤的性质。在交通事故中受伤的员工如果同时满足《工伤保险条例》规定的工伤情形之一，则可以被认定为工伤。私了协议主要涉及的是事故双方对于赔偿责任、方式等达成的一致意见，并不涉及对工伤性质的判定即使通过私了解决了交通事故中的民事赔偿问题，这也不妨碍受伤职工根据相关法律法规申请工伤认定及享受相应的工伤待遇。

引用法条：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

面对雇主未缴纳工伤保险的情况，员工应及时采取合法手段保护自己的合法权益，并注意保留相关证据材料，以便于后续可能发生的维权行动中使用。同时建议与专业律师咨询具体情况下的最佳应对策略。