实习时间超过法定时限有何后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关配套法规的规定，企业安排学生实习时应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果实习时间超过了法律规定的工作时间上限，则视为违法行为。这种情况下，不仅损害了实习生的健康权益，还可能使企业面临罚款、责令改正等处罚措施；严重者甚至会影响企业的社会形象和信誉度。此外，超时工作的实习生有权要求支付加班费或获得相应的补偿。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

实习单位是否有义务提供安全保障？

根据我国相关法律法规，实习单位对于实习生的安全保障具有一定的义务。这种安全保障义务主要体现在为实习生提供一个安全的工作环境、必要的安全教育与培训等方面。如果因实习单位未尽到合理的安全保障义务而导致实习生受到伤害，实习单位可能需要承担相应的法律责任。

相关法条：

《中华人民共和国安全生产法》第五条：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。”

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 注意这里提到的是劳务派遣情况下的规定，但可作为参考理解单位对于人员安全的责任。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条：“用人单位应当按照国家有关规定，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病危害。”虽然上述法律规定主要针对正式员工或特定情况下（如劳务派遣）的劳动者，但对于实习生而言，在实习过程中也应享有基本的安全保障权利。实践中，若涉及具体案例处理时，还需结合实际情况及相关地方性法规来综合判断。

任何单位和个人都应严格遵守国家有关劳动时间的规定，合理安排实习生的工作内容及时间，以保护实习生的合法权益不受侵犯。