试用期内员工是否享有年假权益？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，目的是让双方更好地了解彼此。在此期间内，尽管存在某些特殊性（如解除合同条件较为宽松），但并不影响劳动者享受基本权利，其中包括但不限于获得工资报酬、参加社会保险以及享受国家规定的休息休假等福利待遇除非有特别约定或法律规定外，试用期内员工同样有权申请并享受带薪年休假。

【引用法条】

《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

试用期内能否随意解雇?

在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。根据相关法律规定，在试用期间内，除非证明劳动者不符合录用条件或者存在其他法定解除情形外，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也提供了关于非过失性辞退的规定，但并未特别针对试用期情况作出说明，因此主要参考上述第三十九条中第一条来判断试用期内是否可以解雇员工。

试用期内员工依法享有年假权益。用人单位应遵循相关法律法规要求，保障所有员工（包括试用期内员工）的基本权利不受侵害。