工伤医疗期如何计算?

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期的长短取决于职工受伤的具体情况及医疗机构出具的意见。一般而言，停工留薪期（即工伤医疗期）不超过12个月；若伤情特别严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这表明，在大多数情况下，工伤员工能够获得至少一年的时间用于康复治疗而不影响其工资待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”

《工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”上述条款直接关联的是伤残等级与相应待遇，并非直接定义“工伤医疗期”的长度。关于停工留薪期的规定见于该法其他部分。

停工留薪期间工资怎样？

根据现行法律规定，员工在停工留薪期间（即因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期），其工资待遇应按照原工资福利标准不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间，员工虽然不能正常上班，但其基本生活保障不应受到影响。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》对工伤医疗期的设定提供了一定灵活性，旨在保障受伤职工的基本生活不受影响的同时促进其尽快恢复健康重返岗位。具体个案中还需结合实际情况及相关地方政策进行综合考量。