家长让儿童辍学打工违法吗?

国家实行九年制义务教育制度，旨在保障所有适龄儿童、少年接受基础教育的权利不受侵犯。任何单位和个人都无权剥夺这一基本权利。当家长或监护人迫使处于义务教育阶段的孩子提前离开学校去工作时，即构成了对儿童受教育权的侵害，同时也可能对其身心健康造成不利影响。此外，企业或其他雇主雇佣未满法定劳动年龄（通常指16岁以下）的未成年人从事任何形式的工作也是违法的行为。

【引用法条】

《中华人民共和国义务教育法》第十一条：“凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。”

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”

童工定义年龄界限是多少?

童工的定义主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。根据相关法律法规的规定，未满16周岁的未成年人被视为童工。这意味着任何雇主不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动工作，除非是符合特定条件下的体育、文艺等特殊行业的工作。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”

家长让处于义务教育阶段的儿童辍学打工明显违反了我国相关法律法规的要求，是对儿童合法权益的严重损害。社会各界应共同努力，确保每位适龄儿童都能享有公平而有质量的教育机会。