工作时间突发疾病去世是否视为工伤？

根据现行法律规定，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且直接导致其死亡或在发病后48小时内经医院抢救无效死亡的情况下，这种情况符合《工伤保险条例》中关于“视同事项”的规定之一。值得注意的是，这里强调了几个关键点：一是“工作时间”，二是“工作岗位”，三是“突发疾病”，四是“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”。这些条件需同时满足才能被认定为视同工伤。

【引用法条】

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职业病导致的死亡是否属于工伤范畴?

根据中国的相关法律法规，职业病导致的死亡属于工伤范畴如果劳动者在工作过程中因接触职业危害因素而患上职业病，并且该职业病最终导致了劳动者的死亡，那么这种情况下的死亡应当被认定为工伤。这一认定不仅体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位在提供安全健康工作环境方面的责任。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作时间内突发疾病并在短时间内不幸离世的情况，《工伤保险条例》提供了明确的指导原则来判断此类事件是否可被视为工伤具体情况还需结合实际案例的具体细节来进行综合考量。