宣钰盈，绍兴劳动仲裁纠纷律师,现执业于浙江越泽律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

工伤赔偿需要什么资料

　　工伤赔偿的资料不外乎是证明1、工伤与单位活动有关，2、达到了工伤赔偿的标准。

　　工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故，但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的，对赔偿有一定的影响，还需要提供个人的身份证明，与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费、伤残等级的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用，所以当发生工伤事故时，要及时就医并保存相关的费用发票等等，为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外，还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况，此时需要提供之前的收入证明，如工资单，在误工期间应如期发放工资，对于工伤残疾不能工作，按照规定，应付一次性伤残补助金。

　　以上就是的为大家整理的关于2022工伤认定5级赔偿一次性赔多少钱，享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。，同样的证明工伤也需要准备相应的材料，其他还有什么问题欢迎咨询的律师。

工伤认定时效

　　1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　以上就是整理的关于只要是上班时间是否都算工伤的全部内容。伤事故发生后，需要在30日进行工伤认定，如果单位拒绝申请的，员工个人及其家属是可以提起工伤认定的，国家工伤认定在接到申请后应该严格按照工伤认定标准来进行，若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。