宣钰盈，绍兴劳动仲裁纠纷律师，现执业于浙江越泽律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。宣钰盈从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动仲裁后公司出让了怎么办

　　劳动者如果和用人单位发生了劳动争议，协商未果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但有的时候会出现特殊问题，就是会发生劳动仲裁结果出来后，公司却出让了。那么劳动仲裁后公司出让了怎么办下面就由为您介绍一下吧。

　　一、劳动仲裁后公司出让了怎么办

　　为了讨回被拖欠的工资，劳动者要密切关注企业的变更、注销等行为，实在是勉为其难，劳动者也当得太累了。其实，防止企业;玩猫腻;，更多的是职能部门的。比如，劳动仲裁机构在受理相关仲裁后可以将此信息通报工商、税务等部门，防止工商等部门在办理注销过程中受到企业的蒙骗。

　　其实，即使是企业注销也绝不是逃避的;法宝;。根据我国的法律法规，企业在向工商部门提出注销申请时，除了有一定的程序要求外，还要求有企业股东大会决议等实质性要求，其中一项重要的内容就是要有清算报告，对企业的资产、债权债务等作出处理。没有清算报告或者清算报告虚假，就无法办理该企业的工商注销手续，已经办理的手续也没有法律效力。

　　如果在仲裁过程中企业办理了注销手续，但没有将拖欠的工资款列入企业债务进行清算，劳动者有权要求工商机关撤销企业注销登记。即使是工商办理的注销登记不宜撤销，并不是说劳动者的权益就无法伸张，劳动者还可以等仲裁终结后向法院起诉，此时企业的法律人格虽然不存在了，企业投资者的民事并没有免除，劳动者可以要求企业的投资者在投资范围内承担民事，据此来维护自身的合法权益。

　　因此，企业注销不是逃避的;法宝;，无良企业无法通过注销来逃避应当承担的。

　　二、劳动仲裁开庭后多久出结果

　　1、根据《劳动合同法》第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、申请劳动仲裁公司不执行怎么办

　　劳动仲裁后，如果双方没有在法定的期限，也就是15天内向人民法院起诉的，仲裁裁决生效，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　需要注意，无良企业无法通过注销来逃避应当承担的，但是作为劳动者需要了解情况来保护自己的相关权益。由为您整理的;劳动仲裁后公司出让了怎么办;全文。如果您还有关于劳动仲裁方面的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

不服劳动仲裁起诉状

　　员工在工作单位因为某些原因与用人单位产生了劳动争议，劳动争议是由劳动争议冲裁委员会处理，对于劳动仲裁的结果，用人单位可以不满意结果而提起诉讼，劳动者也可以提起诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。那么不服劳动仲裁起诉状怎么写呢下面为您详细介绍。

不服劳动仲裁起诉状

　　原告ＸＸＸ，男，汉族，Ｘ年Ｘ月Ｘ日，住北京市ＸＸ。

　　被告ＸＸ有限公司，住所地北京市ＸＸＸ；

　　法定代表人ＸＸＸ，该公司总经理。

　　被告ＸＸ有限公司，住所地北京市ＸＸＸ；

　　法定代表人ＸＸＸ，该公司董事长。

　　诉讼请求：

　　１、请求判决被告支付经济补偿金13500元；

　　２、诉讼费由被告支付。

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　　事实和理由：

　　2008年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。2009年12月23日，第一被告向原告送达;合同到期不续签;的解除劳动合同通知书。两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，2010年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年8月23日，ＸＸＸ劳动仲裁委员会作出Ｘ劳仲案字第ＸＸＸ号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元，第二被申请人承担连带。

　　原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段，经ＸＸＸ市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元；2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为2007年1月22日至2010年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。

　　此致

　　江苏省ＸＸＸ人民法院