宣钰盈，绍兴劳动仲裁纠纷律师,现执业于浙江越泽律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

大家看完本文的内容之后都清楚了吧，这也是目前比较重要的法律知识。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

劳动争议仲裁开庭庭审程序是怎样的

劳动争议仲裁开庭庭审程序是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第四十二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条的规定，专业劳动纠纷律师认为，劳动争议仲裁的庭审流程主要有以下几个环节：

核实出庭人员身份。劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身份，包括申请人基本信息；如果有代理人的，代理人的基本信息及是否有授权委托书；被申请人的基本信息；被申请人代理人的基本信息等。双方当事人都应当据实向仲裁庭陈述。

宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后，仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律，一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避，仲裁庭宣布仲裁开庭。

申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。开庭后，仲裁庭首先会要求申请人陈述仲裁请求，如果不存在增加、变更请求的情形，胡-燕来申请人按照劳动争议仲裁申请书陈述即可。随后会要求被申请人就申请人的仲裁请求发表答辩意见。

仲裁庭调查。仲裁庭将就其需要了解的案件事实情况向双方当事人进行询问，一般是先询问申请人，后询问被申请人。

质证。仲裁庭调查完毕后，仲裁庭会要求双方当事人对于对方提交的证据发表相应的意见，一般是先由被申请人对申请人提交的证据进行质证，再由申请人对被申请人提交的证据进行质证。质证的时候要注\意从对证据真实性、关联性、合法性的角度发表质证意见。

仲裁庭辩论。质证结束后，仲裁庭会给予双方当事人充分的机会进行辩论，一般是申请人先发言，被申请人再发言。辩论的过程中，当事人可以就仲裁庭调查时没有涉及的问题进行陈述、就对方当事人的陈述发表意见、就案件中存在的一些关键问题提醒仲裁庭注意等。

征询当事人最后意见并进行调解。仲裁庭结束辩论后，会向双方当事人征询最后意见，并询问是，否同意在仲裁庭主持的调解下解决争议。如果一方或双方当事人不同意调解，仲裁庭会宣布庭审结束，一般择日作出裁决；如果双方当事人都同意调解，仲裁庭则进行调解工作。

签庭审笔录。双方当事人就庭审的笔录进行阅读，确认无误后，在笔录上签名或者盖章。

庭审终结。

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