宣钰盈，绍兴劳动仲裁纠纷律师,现执业于浙江越泽律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

临时工工资的计算

　　在社会的各个不同行业中，估计临时工也是很常见的，因为服务行业的需要，或是厂里员工的需要等等，都会雇佣临时工，此时，就会涉及到临时工工资计算的问题了。因此，想必大家想知道，关于临时工工资的计算接下来由详细为您介绍！

　　一、临时工工资的计算

　　通常所说的;临时工;，享有与用工单位;正式工;同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

　　劳动法对同工同酬相关法条规定

　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　临时工最低工资标准的参考因素：

　　1、当地的平均工资水平；

　　2、当地的劳动生产率；

　　3、劳动者的就业率；

　　4、当地的最低生活费用；

　　5、地区之间经济水平的差异性。

　　二、临时工工资个税计算

　　1、按工资薪金计算

　　临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。

　　2、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

　　3、是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

　　以上是为您整理的关于临时工工资的计算的内容，由此可知，当地的平均工资水，当地的劳动生产率，劳动者的就业率，还有各个地区的经济水平差异都会决定临时工的工资标准。如有其它疑问，欢迎向网站发布法律咨询。

公司辞退通知书怎么写

　　辞退通知，顾名思义就是公司辞退某员工下达的一个书面通知书，在如今的市场经济中，优胜略汰是很常见的事情，如果一个员工在公司没有利用价值的话，就会被公司辞退。那么，本文由为您介绍关于公司辞退通知书怎么写。

　　一、公司辞退通知书怎么写

　　公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。

　　由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢

　　首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。

　　其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。

　　最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。

　　另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。

　　二、孕妇享有不被辞退的权利

　　1、怀孕解雇

　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

　　2、产后解雇

　　是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

　　三、用人单位辞退员工补偿标准

　　根据《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上是为您整理的关于公司辞退通知书怎么写的内容，由此可知，辞退通知书要有完整的结构，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间等。其它的法律问题，可以联系专业律师。